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昇格しても給料が上がらない会社は辞めた方がいい?

更新日:

 

エン太
ジニ男さん、せっかく頑張って昇格したんですが給料が上がりません! というかむしろ下がりました!
昇格しても給料が上がらないとモチベーションが下がっちゃうよね。そんな時は転職を考えた方がいいと思います。
ジニ男

 

昇格で給料が上がらない会社は辞めた方がいい可能性大

 

昇格は一般的に考えれば非常に喜ばしいことです。

しかし、「昇格=昇給」ではありません。

昇格して等級が上がっても、昇給しないことはあります。

また、会社の給料システムによりますが、残業代がつかなくなり年収が下がることもあるでしょう。

ただ一般的に考えれば「昇格したら給料も上がる」というのが普通です。

そのため、昇格しても給料が上がらない会社に勤めている人は、転職により状況が一気に改善される可能性が高いでしょう。

 

実は不明瞭な点だらけの昇給制度

 

皆さんは自分の会社の給料システムを明確に把握していますか?

実は、給料が上がる仕組みは不明瞭な点だらけです。

しっかり認識してほしいのは「給料制度は会社の人事部が作成している」ということです。

そのため、昇給制度も会社にとって都合がいいように作られています。

少し考えれば当たり前ですよね。

会社にとって人件費は非常に大きなコストですので、下げれば下げるほど会社としての利益が上がりますから。

 

そのため、会社としてどのような社員にコストをかけたいか、ということを考えてみましょう。

会社としてお金をかけたい人は「会社にとって都合の良い人」であり、それを決めているのが「人事評価制度」です。

仕事ができるできないということより、上司に言われたことを素直に実施するか、部下からマイナスの評判がないか、といった点で評価されます。

例えば、飲み会における上司への振る舞いなど、接待スキルも評価の1つに含まれます。

そんなのは仕事の本質ではないですよね。

ただ、そのような昇給制度には不明瞭な点が過分に含まれている、というのが真実です。

 

昇格のメリット・デメリット

 

昇格はメリットばかりではありません。デメリットも理解しておきましょう。
ジニ男

 

昇格のメリット・デメリット

項目 内容
メリット

・優越感が得られる

デメリット

・仕事量が増える

・責任が増える

 

メリット 優越感が得られる

昇格するというのは、会社や上司から一定の評価を得られたということになります。

会社に入って年次が上がってくると、同期の中でも出世する人・しない人に徐々に分かれてきます。

同じタイミングで入社したのに、周りより早く昇格できれば優越感が得られます。

人によっては出世することを目標に働いている人もいますので、そのような人にとっては非常に大きなことですね。

ただ、優越感というのは実態の伴わないものであり、その会社を辞めると消えてしまうものです。

 

デメリット1 仕事量が増える

昇格すると、実仕事は部下に任せる部分が増えていくと思いますが、マネジメントという仕事が増えていきます。

優秀な部下ばかりなら仕事量は減りますが、そんなことはなかなか無いでしょう。

自分がやった方が早い仕事を部下に任せるのは、辛抱強くマネジメントしていく必要があります。

また、社長にならない限りは上司は存在しますので、ずっと板挟みのままです。

その間、身体にかかり続けるストレスは計り知れないものです。

 

デメリット2 責任が増える

昇格すると、重たい仕事を任されるようになります。

それを「やりがい」と思える場合は問題ないですが、ストレスに感じる場合は要注意です。

昇格していくほど失敗することができず、分からないことがあっても周りには聞きにくくなります。

自分で解決しなければと思うあまり、仕事に打ち込みすぎてほとんどの時間を会社で過ごしている…なんてこともあり得ます。

そのうち気づけば、業務上の過失が発生すると責任を取るような立場になっているかもしれません。

 

もし仕事がつらいと感じる人は、もう少し楽な仕事を探してみてもいいかもしれません。

以下の記事も参考にご覧いただければと思います。

 

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一度きりの人生、仕事だけが全てではありません。

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昇格しても給料が上がらないパターン

 

昇格しても給料が上がらないことは、以下のような場合に起こります。
ジニ男

 

残業代は給料に大きく影響します。

昇格して責任のある立場になると、周りから見られている立場上なかなか長く残業することが難しくなります。

そして、管理者になると手当がつく代わりに残業代がつかなくなることがあり、場合によっては年収が下がります。

そのため、残業代がつく立場にずっといられるように、わざと昇格しないようにする社員も必ず出てきます。

そのような状況では社員のモチベーションが上がらず、会社が成長していかないですよね。

最近は、昇格したら給料が上がるという当たり前の仕組みを当たり前に確立している企業も多くなってきています。

今の会社の給料システムに不満があるようであれば、転職を考えることも一つの手です。

 

今の会社に不満があれば転職を検討しよう

 

不満がある状態で、我慢して働き続ける必要はありません!
ジニ男

 

この記事を読まれている方は、おそらく仕事を頑張っているのに給料が上がらない、ということに不満を持っている人も多いのではないでしょうか。

最近はとにかくモチベーションの低い社員も多いですので、あなたのような向上心のある方は今の会社にいるのはもったいないです。

もっと広い視野で色々な会社を見てみましょう!

例えば、同じ仕事をしていても年収が100万円以上違う会社も当たり前のようにたくさんあります。

 

また、管理者になったら給料が下がるのは当たり前、という時代は終わりました。

もし昇格しても給料が上がらず、それに対し不満があるなら、もっと良い給料システムの会社はたくさんあります。

もちろん転職により今より悪化するリスクもありますが、そのリスクを最小限にして転職の成功率を高める方法があります。

 

転職の成功率を高める方法

転職を検討する上で、事前に情報を得る有効な手段があります。

それは、転職エージェントに登録して専門の担当者に情報をもらうことです。

転職エージェントとは人材紹介サービスの1つで、求職者の持つ様々な悩みを解決するためのサポートをしてくれます。

転職エージェントは仕事がら多くの情報を保有することが売りになりますので、専門の担当者と話すことにより「実際の給料体系」など、本当に知りたいことを知ることができる可能性が高いです。

 

転職エージェントに登録するメリットは以下の通り。

転職エージェントに登録するメリット

  • 実際の給料体系など、本当に知りたい情報を事前に得ることができる
  • 非公開の求人の情報を得ることができる
  • 面接の調整、給料や入社時期の交渉など、働きながらだと面倒な調整を代わりに進めてもらえる
  • 費用が無料
  • 精神的に不安定となる転職活動の中、何より相談相手の存在が心の支えとなる

とりあえず登録をして、同業他社で条件面の良い会社を調べるとか、他業種で興味のある会社を調べるだけでもあなたにとっては絶対にプラスです。

今すぐ転職する気がなくても、情報を持っている人と持っていない人とでは選べる選択肢が全然違ってきます。選択肢は多い方が良いに決まっています。

 

登録は数分もあれば終わりますので、ひとまず情報収集できる状態だけは作っておきましょう!

 

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まともに転職できる年齢にもリミットがあります。

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