【残業前提はおかしい】その理由と取るべき行動についてお伝えします

 

こんにちは!大手東証一部上場企業の元人事部、ジニ男です。

ジニ男

 

あなたが今所属している会社は「残業前提」で社員を働かせていませんか?

もしそのような会社にいるのであれば、正直その会社に長くいるのはおすすめしません。

この記事では、残業前提の会社はおかしい理由と取るべき行動について紹介します!

 

残業前提はおかしい!そんな会社の未来は危ない

 

エン太

ジニ男さん、うちの会社では残業時間が長いことを自慢している人が多いです。
個人的には何となくおかしいと思うんですが…
長く残業していることを自慢している人は正直恥ずかしいですね。
ジニ男くんの感覚は正しいと思うよ!

ジニ男

 

残業前提の会社の将来が危うい3つの理由

 

社員に残業前提の働き方をさせている会社は将来が危ういです。
その理由を3つ紹介します。

ジニ男

 

残業前提の会社が危うい3つの理由

  • 人件費を抑制する気がない
  • 生産性は確実に低い
  • 世の中の流れに乗れていない

 

人件費を抑制する気がない

会社にとって人件費は大きな支出です。

特に、時間外労働は賃金が1.25倍になるなど、残業が多いほど人件費は膨らんでいきます。

そのため、会社がまともな感覚を持っていれば、残業時間はとにかく減らしたいはずです。

ところが、今だに管理者も含めて残業が長いことを美徳としている会社が存在します。

正直、役員や管理者がそんな感覚だと、その会社の将来は怪しいと思います。

最近では、部下の残業時間が少ないほど管理者の評価が高くなる評価制度を導入している会社も増えてきています。

社員の残業時間は少ないほど会社としてはありがたい、というのが普通の感覚です。

 

平均的な残業時間については以下の記事でも紹介していますので是非ご覧ください。

残業月30時間は多い?平均残業時間や残業を減らす方法を紹介します

 

生産性は確実に低い

多くの会社は勤務した「時間」に対して対価を支払います。

「成果」に対して対価を支払う成果主義の会社はなかなか少ないです。

そのため、仕事に対して手を抜くことが可能であり、とりあえず出勤して会社にいればその時間分の給料が貰えます。

さらに、残業をあてにして仕事をしていると生産性はより低くなっていきます。

あなたも、期限が迫ってきているときの方が頑張って働いていることを実感した経験はありませんか?

17時に帰るために仕事をするのと、22時まで残業することを前提に働くのでは、仕事の効率は前者の方が圧倒的に高いです。

残業時間が長いことが美徳の会社は、生産性は確実に低いでしょう。

 

世の中の流れに乗れていない

世の中の流れや変化に柔軟に対応できない会社はつぶれます。

残業前提である会社は、世の中の流れに乗れていません。

日本はもともと長時間労働を美徳とする文化がありましたが、最近は海外の働き方に近づき「早めに帰ってプライベートを充実させる」ことを重視する風潮が見られてきたと思います。

そんな中で、今だに残業時間が長いことが正しい、上司が帰るまで帰れない雰囲気といった会社は就活生から見ても魅力がありません。

就職したとしても3年以内の離職率は高まる一方です。

そのような世の中の流れに乗れない会社の将来は非常に危機的と言えるでしょう。

 

周りの目を見て帰らないのは無駄である

 

あなたは、自分の仕事は終わっているのに上司がなかなか帰らず、上司の目を気にして会社にいたことはありませんか?

ジニ男

 

仕事が終わっているのに周りの目を気にして帰らないのは本当に無駄だと思います。

正常な感覚の管理者であれば、仕事を終えて早く帰る社員の評価は「高い」です。

しかし、仕事を終えて早く帰ることに対し「仕事をしていない」など言われるようであれば、その管理者、そしてそのような人を管理者としている会社がおかしいです。

 

我慢せずに転職を検討しよう

もし現在、残業前提の会社に所属しており「おかしいんじゃないか」と感じているのであれば、我慢せずに転職を検討しましょう。

いま所属している会社は、客観的に見て感覚がおかしい、将来性があやしい可能性が高いです。

今どき転職はあなたが思うほどそこまでハードルが高いことではありません。

 

ここで、一度目をつぶってイメージしてみてください!

現状維持で、何となく時間が過ぎていく毎日。

もしくは、勇気を出して一歩踏み出し、より良い環境で生き生きと働く毎日。

どっちの自分の方がいいですか?

チャレンジしている自分の方がかっこよくないですか?

 

足踏みしていると、いつの間にか時間は過ぎていきます。

一度きりの人生、より良い環境を求めて動き出すべきです。

 

転職の成功率を高める方法

 

転職を検討する上で、事前に情報を得る有効な手段があります。

それは、転職エージェントに登録して専門の担当者に情報をもらうことです。

転職エージェントとは人材紹介サービスの1つで、求職者の持つ様々な悩みを解決するためのサポートをしてくれます

転職エージェントは仕事がら多くの情報を保有することが売りになりますので、専門の担当者と話すことにより「残業時間の実態」など、本当に知りたいことを知ることができる可能性が高いです。

 

転職エージェントに登録するメリットは以下の通りです。

 

【転職エージェントに登録するメリット】

  • 非公開の求人の情報を得ることができる
  • 面接の調整、給料や入社時期の交渉など、働きながらだと面倒な調整を代わりに進めてもらえる
  • 費用が無料
  • 精神的に不安定となる転職活動の中、何より相談相手の存在が心の支えとなる

 

とりあえず登録をして、同業他社で条件面の良い会社を調べるとか、他業種で興味のある会社を調べるだけでもあなたにとっては絶対にプラスです。

今すぐ転職する気がなくても、情報を持っている人と持っていない人とでは選べる選択肢が全然違ってきます。選択肢は多い方が良いに決まっています。

登録は数分もあれば終わりますので、ひとまず情報収集できる状態だけは作っておきましょう!

 

おすすめの転職エージェント

ここで、私がおすすめするエンジニア向けの転職エージェント「レバテックキャリア」をご紹介します。

特徴は以下の通り。

【レバテックキャリアの特徴】

  • IT・エンジニアに特化しており、専門性の高い求人が充実している
  • コンサルタントのIT・WEBの知識が高く、エンジニア経験者と対等に話ができる
  • 1人1人に寄り添った求人紹介や経歴書の添削、面接対策など実施し、選考通過率が高い

 

レバテックキャリアについて、より詳しく知りたい方は以下もご参考にしてください。

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また、エンジニア以外の方におすすめの転職エージェントは「マイナビエージェント」です。

特徴は以下の通り。

【マイナビエージェントの特徴】

  • サポートが丁寧で、キャリアアドバイザーに熱意がある
  • 中小企業など独自案件が多い
  • 面倒見が良く、はじめての転職や若年層におすすめ

以下の公式サイトから無料で登録が可能です。

 

転職サイトから始めるのもOK

最もおすすめなのは転職エージェントの活用です。

本気で転職を考えているのであれば、専門家に相談しながら進めていくことが一番の近道であり、成功率も高いでしょう。

ただ、転職エージェントに登録すると「担当者とのやりとりが面倒だったり、電話がかかってきたりするのが嫌だな」と思う人もいるかと思います。

そのような人は、まず転職サイトへの登録から始めるのもいいでしょう。

転職サイトは転職エージェントと異なり担当のアドバイザーがつく訳ではなく、全て自分主体で求人検索などができます。

まずは転職サイトに登録して、興味のある求人案件を検索してみるのもいいですね。

 

私がおすすめする転職サイトは「リクナビNEXT」です。

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転職サイトで気になる求人案件を検索したら、転職エージェントに登録してアドバイザーと具体的に相談してみましょう。

 

まともに転職できる年齢にもリミットがあります。

今すぐ転職する気がなくても、とりあえず登録して条件の良い会社の求人を見てみることをおすすめします!